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   毎年10月期に一般産業の最低賃金が発表されます。これは、働く人たちの最低限に保証される賃金であって、
  個人の勤務状況によって変化する皆勤手当・家族手当・住宅手当・役職手当・通勤手当・時間外手当等を含まな
  い基本給的性格の賃金です。
   理美容業の場合、小規模経営が大半であるため、週40時間勤務や時間外手当・休日勤務手当等が保証されにく
  い環境下にあります。また、技術習得も業務時間中に行われる職人社会であることから、年齢・経験が同じであ
  っても個々の能力に応じ、賃金格差が生じます。また、地域・理美容の違い・経営規模によってもその格差が見
  られ、単純に売上に対する労働分配率だけで支給賃金を決めることは出来ません。
   本誌では、理容室・美容室の給与規定や生産性労働賃金の算定を行うため、全国の理美容室賃金支払状況を数
  十年に渡り調査して来ました。毎年10月期には、一般産業(サービス業を中心にした)・理容師美容師の賃金情報
  を発表しています。
一般産業賃金情報   理容師美容師賃金情報

   個々の持つ技術力が売上に反映されてこそ適正な賃金が支給されると考えます。本誌が制作した賃金シミュレ
  ーションでは、各都市別の平均規模におけるサロンに焦点を当てていますが、入力する項目は、自己判定による
  ものです。第三者評価を交えて自らが所得する賃金の比較を行って下さい。また、賞与・退職金等の基本的賃金
  以外に支給される賃金は、一般産業におけるモデル的な支給例を当てはめています。
   算出根拠となる基礎指数は、毎年本誌が業界向けに発表する経営分析レーダーチャート指数を基に算出してい
  ます。自らが技術出来る技術項目をチェックすると、リアルタイムに「適正賃金」が表示されます。
   一旦入室されると、チェックする技術項目を何度でも変更すれば、支給賃金が変化してご覧になれます。但し
  入力された情報は、賃金シミュレーションデータベースに収録されるため、実際支給される賃金以外の金額入力
  は、お止め下さい。

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